Para el 2024 las tendencias en el uso de la inteligencia artificial (IA) para gestionar el talento humano no solo son disruptivas, sino también estratégicamente centradas en la automatización, la personalización y la mejora de la experiencia del empleado.
Automatización con IA
La automatización es un pilar que está redefiniendo la gestión del talento, en especial al integrar la IA para realizar tareas que antes requerían intervención humana, tareas como el reclutamiento y la evaluación del desempeño hasta el desarrollo profesional y la oferta de capacitación, la IA llega para ser un gran aliado para los profesionales de RR.HH. para que puedan concentrarse en actividades más estratégicas y de alto valor.
Personalización
La personalización emerge como una tendencia clave en la gestión del talento respaldada por la inteligencia artificial. La IA personaliza la experiencia del empleado al ofrecer recomendaciones de desarrollo profesional personalizadas, proporcionar comentarios adaptados al desempeño y crear planes de aprendizaje únicos, está demostrado que esta atención personalizada no solo mejora la satisfacción y el compromiso de los empleados, sino que también fortalece la conexión emocional entre la empresa y su talento.
Experiencia del colaborador
La IA no solo automatiza y personaliza, sino que también trabaja incansablemente para mejorar la experiencia del empleado en su conjunto, ya que permite resolver problemas de manera rápida y eficiente hasta ofrecer asistencia en tiempo real, la inteligencia artificial contribuye a la creación de una cultura de trabajo más inclusiva y equitativa. Esta mejora en la experiencia del empleado no solo atrae, sino que retiene a los mejores talentos, fortaleciendo la posición competitiva de las organizaciones.
A continuación, te compartimos algunas herramientas relacionadas con las tendencias de IA en la gestión del Talento Humano
1. Chatbots impulsados por IA para asistencia al colaborador
Los chatbots no son solo una herramienta de moda; son una tendencia firme en la gestión del talento. La IA impulsa chatbots que brindan asistencia al empleado, mejorando la eficiencia en la resolución de problemas y proporcionando información relevante en cualquier momento.
2. Análisis predictivo para la retención de colaboradores
La inteligencia artificial utiliza el análisis predictivo para identificar a los empleados con mayor riesgo de abandonar la organización. Esta anticipación permite a las empresas implementar estrategias proactivas para retener a su talento más valioso.
3. Realidad aumentada y virtual para capacitación y desarrollo
El futuro de la formación y el desarrollo se ve transformado por la realidad aumentada y virtual, impulsadas por la inteligencia artificial. Estas tecnologías ofrecen experiencias de aprendizaje inversivos y personalizados, llevando la capacitación a un nuevo nivel.
El 2024 marca el camino hacia la gestión del talento humano impulsada por la inteligencia artificial como un catalizador, en donde las organizaciones que aprovechan estas tendencias no solo mejoran la eficiencia y la eficacia de sus operaciones, sino que también crean entornos de trabajo más centrados en el empleado.
