En un mundo en constante cambio, donde las nuevas tecnologías y tendencias emergen a un ritmo acelerado, la capacidad de aprender y adaptarse se ha convertido en una habilidad fundamental para el éxito empresarial. Es aquí donde entra en juego el concepto de learnability, que se define como la disposición y capacidad de un individuo para aprender de forma continua y autónoma.
¿Por qué es importante el learnability en las empresas?
Las empresas que buscan prosperar y seguir creciendo en el futuro necesitan empleados que sean proactivos, curiosos y con una actitud abierta al aprendizaje.
El learnability permite a los empleados:
Adaptarse a los cambios: En un entorno dinámico, las empresas necesitan empleados que puedan adaptarse a nuevos procesos, tecnologías y estrategias.
Aprender nuevas habilidades: El mercado laboral exige constantemente nuevas habilidades, y los empleados con learnability son capaces de adquirirlas y desarrollarlas rápidamente.
Resolver problemas: El learnability permite a los empleados encontrar soluciones creativas a los desafíos que se presentan en el trabajo.
Ser más eficientes: Los empleados que aprenden de forma continua son más eficientes en sus tareas y responsabilidades.
Aportar nuevas ideas: El learnability fomenta la innovación y la creatividad en la empresa.
¿Cómo desarrollar el learnability en tus empleados?
Existen diversas estrategias que las empresas pueden implementar para fomentar el learnability en sus empleados:
1. Crear una cultura de aprendizaje: Fomenta un ambiente donde el aprendizaje continuo sea valorado y apoyado por la empresa, es fundamental que se transmita un mensaje claro de que el aprendizaje es un valor fundamental. Esto se puede lograr a través de diferentes acciones, como ofrecer programas de formación, brindar oportunidades de desarrollo profesional y reconocer el esfuerzo de los empleados que se capacitan.
2. Ofrece oportunidades de formación: Brinda a tus empleados acceso a cursos, talleres, seminarios y otras formas de formación tanto dentro como fuera de la empresa.
3. Promueve el aprendizaje informal: Implementa programas de mentoring, coaching y aprendizaje entre pares para facilitar el intercambio de conocimientos y experiencias. Se les debe animar a buscar nuevas oportunidades de aprendizaje por su cuenta, como leer libros y artículos, asistir a conferencias, participar en comunidades online, etc.
4. Brindar feedback y reconocimiento: Es importante que la empresa brinde feedback regular a los empleados sobre su progreso en el aprendizaje. Además, es importante reconocer el esfuerzo de los empleados que se capacitan y que ponen en práctica sus nuevos conocimientos.
Herramientas y plataformas para fomentar el learnability
LinkedIn Learning: Ofrece una amplia variedad de cursos online sobre diversos temas, desde habilidades técnicas hasta desarrollo personal.
Coursera: Ofrece cursos online de universidades y empresas reconocidas a nivel mundial.
Udemy: Ofrece una amplia variedad de cursos online a precios accesibles.
Khan Academy: Ofrece cursos online gratuitos sobre diversas materias.
TED Talks: Ofrece charlas inspiradoras sobre diversos temas.
Odilo: ofrece servicios de gestión y distribución de contenido digital, especialmente en el ámbito de la educación y la cultura, su función principal es proporcionar acceso a una amplia variedad de libros electrónicos, audiolibros, vídeos y otros recursos digitales a través de una suscripción o licencia.
Cómo fomentar el learnability en tu empresa
Implementa un programa de «Lunch and Learn«, donde los empleados puedan compartir sus conocimientos y experiencias con sus compañeros.
– Ofrece becas o subvenciones para que los empleados puedan realizar estudios de posgrado o cursos de formación.
– Crea una biblioteca interna con libros, revistas y artículos sobre temas relacionados con el sector de la empresa.
– Organiza concursos y desafíos que incentiven el aprendizaje y la creatividad entre los empleados.
El learnability es una habilidad fundamental para el éxito de las empresas en el mundo actual. Al invertir en el desarrollo del learnability de sus empleados, las empresas pueden crear una fuerza laboral adaptable, preparada para afrontar los desafíos del futuro y contribuir al crecimiento sostenido de la organización.
