Las preguntas de una entrevista de trabajo son aquellas que se le realizan a un candidato con la finalidad de conocerlo y determinar si esa persona cumple con los requisitos del puesto.
En una entrevista de trabajo no puedes preguntar cosas por preguntar, sino hacer preguntas que te permitan identificar el tipo de persona que tienes en frente y sobre todo, si es lo que buscas.
No existe un esquema establecido para desarrollar una entrevista, sin embargo, existen aspectos que no puedes dejar pasar, tales como: formación académica, experiencia laboral, aspectos personales, el puesto,el desempeño y la empresa.
Las respuestas de los candidatos te irán dando un panorama de la personalidad de cada quién y sobre todo cómo actúan ante determinadas situaciones ya que tienes la oportunidad de entrevistarlo cara a cara.
Entre las preguntas claves que no puedes dejar de hacer podemos citar:
Aspectos personales
¿Cómo se describiría usted mismo?
¿Qué suele hacer usted en sus ratos libres?
¿Cuáles son sus tres mayores virtudes o fortalezas?
¿Cuáles son sus tres mayores defectos o debilidades?
¿Qué éxitos o logros ha tenido últimamente?
Formación académica
¿Qué estudios ha realizado?
¿Volvería a estudiar lo mismo si pudiera retroceder el tiempo?
¿Qué idiomas domina?
¿Piensa continuar estudiando?
Experiencia laboral
¿Qué funciones realizaba en su antiguo trabajo?
¿Qué opina sobre sus jefes anteriores?
¿Qué errores cometió en su antiguo trabajo y qué aprendió de ellos?
Sobre el puesto
¿Por qué desea trabajar en este puesto?
¿Cuáles fueron tus motivaciones para postular?
¿Por qué deberíamos contratarlo?
¿Cuáles son sus aspiraciones económicas?
Sobre el desempeño
¿Cuál sería para usted el trabajo ideal?
¿Prefiere trabajar sólo o en equipo?
¿Qué cualidades busca usted en un jefe?
¿Cuál es su estilo de gerencia?
¿Se considera usted un líder?
¿Cómo maneja usted las críticas?
¿Cómo maneja usted la presión?
Sobre la empresa
¿Por qué quiere trabajar en esta empresa?
¿Qué cree que esta empresa espera de usted?
¿Qué ofrece usted a esta empresa?
Y recuerda que en este aspecto lo más importante es hacer preguntas abiertas que le den paso al candidato a expresarse.
