Las 10 preguntas más importantes a realizar cuando estás reclutando personal

4 DE MARZO 2016 | RRHH

Las entrevistas de trabajo se realizan con la finalidad de conocer posibles colaboradores. El reclutador conversa con el postulante sobre su experiencia profesional, personalidad y destrezas.

Para estos fines, te detallamos las 10 preguntas más importantes a realizar cuando estés reclutando a un candidato.

  1. ¿Qué sabes de nuestra empresa?
    Con esta pregunta se mide el de nivel interés del candidato en la empresa.
  2. ¿Por qué te interesa este trabajo?
    Podrás determinar sus intenciones con respecto al empleo.
  3. ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? (En caso de que esté empleado)
    Procura conocer la razón de su búsqueda de un nuevo trabajo.
  4. ¿Cuál es su aspiración salarial?
    Podrás saber por cuánto dinero/monto estaría dispuesto a emplearse.
  5. ¿Cuáles son sus fortalezas?
    Con esta pregunta puedes conocer cuáles habilidades el candidato estima que posee y que pueden aportar a la empresa.
  6. ¿Cuáles son sus defectos o debilidades?
    Esta pregunta busca evaluar que tan honesto es el candidato.
  7. ¿Por qué estudiaste la carrera en la que te desempeñas?
    Con esta pregunta puedes saber si el candidato le apasiona su carrera y si realizará su trabajo con motivación.
  8. ¿Qué hacías en tus últimos trabajos?
    Mide las habilidades técnicas del candidato. Conoce si la persona está calificada para el puesto.
  9. ¿Por qué debemos contratarlo a usted y no a otra persona?
    Con esta pregunta podrás conocer un poco de su actitud, su madurez y cualidades.
  10. ¿Tiene alguna pregunta?
    Mide si el candidato está realmente interesado en el empleo.

 

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