Hoy en día, los departamentos de recursos humanos de las empresas también acuden a las redes sociales como alternativa de reclutamiento. Esto debido al fácil acceso de la base de datos de los postulantes, y porque por lo general las informaciones están actualizadas.
Dada la importancia de este tema, desde Impulsa Popular queremos compartir contigo algunos consejos que te ayudarán a reclutara tus candidatos de manera efectiva a través de las redes sociales.
1-Poner en práctica las habilidades de marketing. Los mejores talentos quieren trabajar en las mejores compañías, por lo que el reclutador, en su búsqueda de candidatos, tiene que ejercer el rol de vendedor.
2-Ser claro acerca de los valores de la compañía. Al momento de la entrevista, el encargado de recursos humanos debe reflejar la cultura de la empresa y lograr que el postulante la comprenda a cabalidad.
3-Ser un ente activo en las redes. Al igual que un vendedor le da seguimiento a sus potenciales clientes, de igual forma el encargado de reclutamiento debe darle seguimiento a sus candidatos vía redes sociales.
4-Ejecutar un plan de abordaje social. Esto significa que debes mantenerte conectado con los candidatos a través de las redes sociales, entablar conversaciones y, si es preciso, hasta enviar documentos por esta herramienta.
5-Aprender y adaptarse a la transparencia de las redes. Escucha lo que tus empelados, clientes, socios e interesados en la marca dicen de ti. Incorpora las informaciones que tienes a mano a los procesos de contratación social y la estrategia de recursos humanos en general.
