¿Cómo determino si en mi empresa existe una cultura participativa?

4 DE MARZO 2016 | Gestión

La cultura participativa se refiere a la apertura al diálogo, consenso, participación, construcción colectiva y la inteligencia colectiva dentro de todos los colaboradores de la empresa. Se debe gestionar  poco a poco,  ya que pasar de la no apertura a la completa apertura es un proceso que lleva tiempo. Una empresa saludable piensa en grados de participación, por lo cual se necesita evaluar en cuáles áreas es necesario control y en cuáles es necesaria una mayor cultura participativa.

Estas preguntas te ayudarán a determinar si en tu empresa existe una cultura participativa.

– ¿Cómo se toman las decisiones en mi empresa?

– ¿Cuál es el grado de participación que tienen mis colaboradores en mi empresa?

– ¿Cuáles beneficios me daría la inclusión de las personas en las tomas de decisiones?

– ¿En cuáles temas los colaboradores participan abiertamente?

– ¿Se les da la palabra a los colaboradores y se les escucha?

– ¿Durante las reuniones, los empleados participan y se generan buenas ideas?

– ¿Existe una construcción colaborativa de ideas?

– ¿Cómo logro valor con la participación de los colaboradores?

– ¿Utilizo protocolos de participación dentro de mi empresa?

– ¿Utilizo algún medio de evaluación de los gerentes o personas que lideran mi organización?

La cultura participativa involucra hábitos de todos los integrantes de una organización. Aquellas empresas que deciden evaluar, comparar y analizar su cultura empresarial, usualmente son más productivas que las que no lo hacen.

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