¿Cómo amonestar a un empleado?

Enero 26, 2017 | RRHH

Pese a la impopularidad de las amonestaciones, esta es acción debe ser normal dentro de la dinámica de una empresa y su abordaje debe estar normado.

Sea cual sea la causa, las sanciones deben estar comprobadas y amparadas  en el manual de la institución. En caso de que sea una falta grave, lo ideal es que se le comunique al empleado por escrito con fecha y hora cuando esta fue cometida

Como directivo tienes que tener la capacidad de realizar reuniones con tus empleados y hablar de cosas tanto positivas como negativas. Al momento de amonestar a uno de tus colaboradores, hazlo de forma discreta, convócalo a una reunión y trata que sea al final de la jornada laboral para que tenga tiempo de reflexionar y desarrollar un plan para corregir el error.

Antes de reunirte con el empleado, haz una lista con las cosas que quieres decirle y procura llegar primero que él al lugar convocado para que te prepares, en caso de que no sea en tu oficina.

Empieza con cortesía y procede al tema de la reunión.

Una vez expuesta la razón de la amonestación verbal, entrégale una copia de la amonestación y expón la razón específica de la amonestación, la duración de esta y las consecuencias según la política de la empresa.

Por último, respóndele a tu empleado todas sus preguntas de la manera más sincera y discreta posible.

 

Destacadas

¿Cómo interactúan las personas con los sitios webs de tus competidores?

Existen distintas ventajas que puedes obtener al analizar la interacción de las personas con  los sitios de tus competidores.

Mejores herramientas SEO para mi negocio

Existen cientos de herramientas y aplicaciones que pueden ayudar a mejorar el posicionamiento SEO o search engine optimization de tu negocio.

BOLETÍN INFORMATIVO

Suscríbete para recibir actualizaciones, promociones y tips que serán de tu interés.